人材派遣・紹介予定派遣とは

派遣社員について

派遣システムとは

派遣のシステムは派遣スタッフ・ブレインスタッフ(派遣元)・派遣先企業の関係で成立っています。

派遣システム図

派遣決定までの流れ

派遣決定までの流れ図

派遣勤務を始めるに当たっての心構え

  1. 契約期間を守る

    派遣社員は正社員と違って契約期間が定められています。
    一度引き受けた仕事は、期間満了まで責任を持って取り組んで下さい。雇用契約は、あくまでも派遣社員と当社の間で結ばれてますので、どうしてもやむを得ず期間満了前に終了希望の場合には、派遣先に申出る前に、必ず当社営業担当者まで、ご連絡・ご相談下さい。

  2. 秘密は厳守する

    業務上知り得た情報を漏らすことは、社会人としてのルールに反するだけでなく、派遣先企業が多大な迷惑を被ることになります。 また、派遣先にて時給等重要な契約内容について、職場で口外する事は、思わぬトラブルの元となりますので、充分注意して下さい。

  3. 時間を守る

    無断欠勤・遅刻は基本ルールに反します。 必ず、派遣先及びブレインスタッフに始業前に電話連絡を入れて下さい。 (緊急時や電話が繋がらない時:bs-entry@brnst.co.jp)

  4. その他

    試用期間内(14日)において、諸事情(勤務成績、健康状態等)により引き続き勤務が不適当と認められた場合には、当社規程に則り、契約を解除することがあります。

派遣期間中にお仕事上の悩みや疑問等が生じた場合には、ご遠慮なく営業担当、またはコーディネーターまでご連絡ください。

派遣期間が終了したら?

継続して当社より派遣勤務可能な場合には、コーディネーターから速やかに次のお仕事のご案内をいたします。派遣先で取得した実務経験・スキル等をふまえて次のステップになるようなお仕事をご案内したいと思います。
尚、継続して勤務できない場合にも、今後のスケジュールの確認と共に、保険等の諸手続きがありますので、必ずコーディネーターまでご連絡ください。

紹介予定派遣について

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは

紹介予定派遣(Temp to Perm)とは正社員(契約社員)になりたいと意思を持った人が企業で一定期間(最長6ヵ月)派遣社員として働いた後、双方の合意があれば、正社員(契約社員)として雇用される制度です。

紹介予定派遣のメリット

派遣社員として働く期間を、働く人と企業の双方にとって、”見極め期間”にできるため、働く側にとってはその企業での仕事内容、職場環境等、実際に体験した後に正社員(契約社員)として就業するか判断できます。つまり双方にとってミスマッチを解消し良い形での就職・採用が実現するというのが最大のメリットです。

紹介予定/就業してからの流れ

紹介予定/就業してからの流れ

人材紹介について

人材紹介とは

人材紹介とは、就職・転職をご希望される方と、直接雇用を考えている企業様とを結びつけるシステムです。
担当コンサルタントがこれまでのご経歴、希望などをヒアリングした上で、弊社に寄せられる正社員・契約社員などのお仕事をご紹介しております。

紹介予定/就業してからの流れ

>紹介予定/就業してからの流れ図

応募書類の書き方

応募書類には「履歴書」と「職務経歴書」があります。
 
履歴書と職務経歴書は 「自分」という商品を売り込むための「カタログ」であり「プレゼンテーションツール」です。
書類選考を突破するためには 自分の経歴を漠然と記入するのではなく、「採用担当者の目にとまり心に残る書類」を作成する必要があります。
 
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履歴書テンプレート・サンプル
職務経歴書テンプレート・サンプル